今天下午，部門的大主管召集了組內的同事，到會議室開會。
宣佈另一部門的小組將連人、帶專案合併過來，當下的我，揚起嘴角，冷笑一聲。
因為原本這一部門的小組，一年半前就是從我們部門拆解出去，現在繞了一圈又回到原點。
大主管用溢美的言辭、輕鬆的語調，說明著這次的部門合併。
稱讚我們「執行力好、效率高、有口皆碑」，
鼓勵我們「可以有所成長、10個人做15個人的事、可以產生不同的化學效應…」。
這時的我，愈聽愈一肚子火。
把事情做好，是一個員工應有的本份吧？
為什麼把事情做好，換來的卻是承接更多的工作、吞下別人搞砸的屎呢？
我就是負面思考，我就是情緒化，我就是喜怒形於色，
但我是「悲觀的積極」，天會塌下來，所以要努力活在當下。
而不是「樂觀的消極」，天不會塌下來，所以今天過了，還有明天。
黑貓白貓，能抓老鼠的就是好貓，
正面負面，能把工作做好的就是好員工。
好的員工，是該被肯定、被獎勵。
不好的員工，是不是知道自己哪裡不足呢？
在這一次的合併中，我看不到所謂的自省、自覺、自知。
大主管講完，有的人木訥、有的人苦笑、有的人搖頭、有的人茫然。
當社會沒有公平正義時，無疑是在向下沈淪。
當公司沒有是非對錯時，無疑是在懲罰好人。
■ 連帶閱讀
* “摸摸頭”:http://blog.planism.com/archives/2004/04/08/221
* “Focus on Problems vs. Focus on Solutions”:http://blog.planism.com/archives/2005/06/10/723
* “哭得不能自己…”:http://blog.planism.com/archives/2005/09/24/881
* “超級屎大 (Super Star)”:http://blog.planism.com/archives/2005/09/15/865
過去的同一天，我還發表了...
就讓一切都打掉重做吧
that’s life.
add oil!
相當同意，因為在本部門也是一樣的話，無意思了(sorry lah)，那個爛攤子本來我想自己收完，無奈老闆們只相信超級屎大，辛苦了。
收別人的爛攤子,確實會很不爽,職場不就是這樣???只要臉皮厚一點,就可以死賴照領錢,看開點
贏很光榮，但是哭的比隨都傷心
傷心的是沒有職業道德，社會公義….
這麼講有點不好吧…
當初他們不也是在收拾貴部門的爛攤子?
不過只是繞了一圈又回到你們手裡
還是很根本感受到正面思考和負面思考的極大距離。只能說，有些想法、有些感受，在顧全大局的情況下是不便大聲說出來，只能交付行動和時間來證明了。