羈絆 at 搞企劃

昨天中午，B同事問我，要不要寫A同事的「畢業紀念冊」？我聽聞嚇了一跳，因為在這間公司，畢業 = 離職，A同事只做到4/14。或許A同事很低調，或許我跟A同事的交情還不夠，所以我並沒有及早知道。

不過，及早知道又如何？我還是不會刻意去問候，反而會刻意迴避。因為我很不喜歡那種離別感傷的場景。要我哭，不好意思，要我笑，非常難看。

畢業 = 離職 = 為職涯開一扇新窗 = 新機會

A同事，打心底祝福你！

下午，跟C同事問事情，一不小心把話聊開了，他說他的專案上市反應不佳，做得很沒有成就感。要不是看在D主管的份上，他很想離職，換個新環境...。

聽了他的這番話，我當時也有同感，我自己也認為我也是看在E主管的份上及家累(老婆、兒子、房貸)的份上，隱忍著身體不適而苦命地工作著。

講著講著，我突然想到一個問題，我們都是看在某些人的份上而工作著，是否這些人也是看在我們的份上而苦撐著？如果狠狠地把工作和人際之間切開，工作會單純許多。但就是因為有著人與人之間的羈絆，讓工作變得複雜，也變得有趣，更蘊含著情感...。

想著想著，我似乎明白了些什麼、似乎模糊了些什麼，原本起伏的情緒似乎平靜不少，默默回到工作崗位繼續搞企劃！

搞企劃